プロコール24で実現する働き方改革～繁忙期、私、残業しないんで～

慢性的な人手不足に悩まされている不動産業界。

今年4月より「働き方改革」が推進され、すでに10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、5日以上を消化させることが義務化されましたが、2020年4月からは中小企業に関しても「残業時間の罰則付き上限規制」が適用されます。

労働環境が整えられると、従業員にとってはワークライフバランスを実現しやすく、メリハリが生まれパフォーマンスも向上といったメリットが期待できます。

一方で、限られた時間の中では業務をさばききれないといった懸念も。違反すると罰則とはいえ、タスクを持ち帰り、自宅やカフェで仕事をしていたとなっては本末転倒です。

経営者の視点では「売上が下がってしまうのではないか」といった不安もあるでしょう。

従業員の余暇を確保しながら生産性を高めることは、どの企業においても課題ですが、そこで提案したいのが、業務をアウトソーシングするという考え方です。自社でしなければならないもの、他社に任せられるものを仕分けてみてはいかがでしょうか？

賃貸管理会社でアウトソーシングできる代表的なものは、入居者からの入電対応でしょう。

今回のプロコール24説明会では、働き方改革をキーワードにしつつ、一般的な入居者対応コールセンターとプロコール24の違いを解説。「こんなことまで対応してくれる」プロコール24にどうぞご期待ください。

まもなくやってくる繁忙期…。そんな中でも「私、残業しないんで」とあの人気ドラマの名台詞のようにさらり言えたら…。

アウトソーシングは業務過多を支える一助となるはずです。プロコール24で実現させる働き方改革を、ぜひこの機会にご検討ください。